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埼玉県 看護師 採用

全国的な看護師不足に悩む日本の医療業界ですが、埼玉県でも深刻な看護師不足の問題に直面しているようです。

その理由はまず待遇の面での問題がひとつあります。埼玉県の看護師の給料は全国の看護師の給料の平均といったところ。

それに比べ近県の東京、神奈川、千葉というエリアでは、全国平均の上の待遇を受けている看護師が多いというが現状です。

もちろん埼玉県内にも、高待遇の医療機関は存在しますが、競争率が高く、すぐに定員を迎えてしまうといった状況です。

それともうひとつの理由は、こういった待遇の良い近県にアクセスが簡単にできるという点です。

看護師という職業上、同じハードな業務であれば、少しでも実益の多い高待遇な職場へと移りたいと思うのが普通です。

近県への交通アクセスが発達しているため、簡単にこういった大都市への通勤ができてしまいます。更にこういった高待遇な医療機関であれば、交通費全額支給や寮を完備などといった好条件を持っているため、こうした大都市の医療機関に良い人材を持っていかれているというのが現状です。

こういったことから埼玉県の医療機関は、「潜在看護師の復職」に力を入れることになりました。

「潜在看護師」とは、看護師資格を持ちながら、医療機関での業務についていない人々のことで、全国的には55万人、そして埼玉県では、3万3000人という多くの「潜在看護師」が存在していることが分かりました。

しかし、医療現場の技術革新や医療制度がめまぐるしく変化が起こる医療業界への復帰は、離職した看護師の方々にとって、不安が大きく、二の足を踏む傾向が強いというのが現状です。

そこで、埼玉県は、新たな知識を十分学ぶことができるように、3カ月の復職研修期間中に約25万円の給与を県費から支給することなどを柱にした全国でも珍しい事業をスタートさせました。

しかし実際のところはあまり応募者が出なく、正直うまくいっているとはいえない状況です。しかし、県がこういった政策を打ち出している埼玉県の医療機関は今までの考え方を改め、職場環境の改善や、待遇面の強化といったことを打ち出しています。

特に潜在看護師の方々には、こういった制度があるのはとてもメリットがあり、埼玉県は復職をするのに適した環境と言えます。

こういった県の復職支援のほかにも、転職支援サイトを利用すれば簡単に復職に対する準備を行い、復職することができます。

まずは、「ナースフル」などのサイトに登録し、そういったサービスを確認してみることからはじめてみましょう。

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